Порядок предоставления отпуска лицам, воспитывающим ребенка‑инвалида, а также другим льготным категориям граждан

Федеральным законом Российской Федерации внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Так в частности, Федеральным законом от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» введена новая статья – статья 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».
В соответствии с новым положением лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный отпуск будет предоставляться в любое удобное для него время.Соответствующее право предусматривается для одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Трудовым кодексом Российской Федерации определены и иные категории работников по требованию которых работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан:
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
— работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
— работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
— родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);
— совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
— отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (в соответствии с Федеральным от 12.01.1995 N 5-ФЗ «о Ветеранах);
— отдельным категориям военнослужащих (в соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы);
— женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);
— одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);
— почетным донорам России (в соответствии с Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
— Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (в соответствии с Федерадльным законом от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы);
— Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы.
Данный перечень лиц не является исчерпывающим, поскольку иными законодательными актами Российской Федерации, локальными нормативными актами организаций могут быть утверждены и другие категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
Работодатель должен предоставить указанной категории работников отпуск в удобное для них время, даже в том случае, если он уже был запланирован в графике отпусков на другие даты.
Необходимо обратить внимание на следующее положение действующего законодательства.
В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул.
Так, в соответствии с подпунктом „д“ пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в том числе, может быть произведено, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии счастью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Прокурор города Ивантеевки С. А. Кошелев